صفر تا صد سوالات مصاحبه حضوری استخدام (گزینش) - بخش اول:ویژگی های روانشناختی

بیوگرافی خودت رو به صورت خلاصه بگو

خودت رو معرفی کن

زندگی شخصی

و

زندگی کاری

برنامت برای زندگیت بعد از اینکه بری سر کار چیه؟

چطور میخوای تعادل بین زندگی شخصی و زندگی کاریت ایجاد کنی؟

توی زندگیت توی تنگنا قرار گرفتی؟

چه محدودیتهایی؟

میشه چندتاشو بگی؟

چه معضالت مهمی توی زندگیت میبینی؟

باهاش چطور برخورد میکنی (حل مسئله)؟

آیا جامعه ما دارای معضالت مهمی هست؟ چندتاش رو مثال بزن

1 .کلید اول را کاری نداریم.

2 .کلید دوم و سوم را روشن میکنیم.

3 .5 دقیقه صبر میکنیم که لامپ ها گرم شوند.

4 .حال کلید دوم را خاموش میکنیم.

5 .بلافاصله به اتاق بعدی میرویم.

6 .آن لامپی که روشن است، کلید سوم به آن مربوط است. آن لامپی که خاموش است و گرم است، کلید دوم مربوط به آن است. آن لامپی که خاموش است و سرد است، کلید اول مربوط به آن است.

این سؤال از گونه سؤالاتی میباشد که با دو هدف انجام میشود که برای هر هدف، یک برخورد وجود دارد.

هدف اول: مصاحبه کننده خواستار این است که بداند آیا نقطه ضعف شما باعث ایجاد مسئله حاد در سازمان خواهد نمود یا خیر. مثالهای زیر نمونهای از نقطه ضعف حاد میباشد: «یکی بهم فحش بده، زود از کوره در میرم» «خیلی زود ناراحت میشم» «یکی بهم بگه بالا چشات ابروئه، عصبی میشم و نمیتونم درست فکر کنم» و از این قبیل. نمونه های زیر مثال هایی از نقطه ضعفهای موثر است: «من توی کارم خیلی وسواس دارم» «همیشه فکر میکنم این منم که بایستی کارم رو انجام بدم و کسی بهتر از من نمیتونه این کار رو انجام بده» «آرمانی فکر میکنم، دوست دارم همه چی سر جاش باشد و همه کارا درست جلو بره»

هدف دوم: مصاحبه کننده پس از شنیدن نقطه ضعف شما، خود او و یا یکی از اعضای تیم او به شما میخندد و خنده های او حالت روانی خاصی را به شما القا میکند که شما ممکن است ناراحت شوید امّا در این لحظه بدانید که او آستانه تحمل شما را میسنجد و با گم کردن خود، ممکن است مصاحبه تان با شکست مواجه شود.